Nemocné dítě (1. část): je lepší dovolená nebo neplacené volno?

0 komentářů
3684 přečtení
5.2.2017

Malé děti nemají takovou imunitu jako dospělí. Skoro každý měsíc ulehnou do postele s kašlem, horečkami nebo bolestí v krku a vy s nimi musíte zůstat doma. Jak to udělat s prací?

Nejlepší je vzít si dovolenou, ani neplacené volno ale nemusí být k zahození. Stát vám během něj odpustí sociální a nejspíš i zdravotní pojištění, navíc máte nárok na ošetřovné.

To nepříjemné dilema zná skoro každá žena. Potřebujete chodit do práce, abyste měla peníze, a zároveň zůstat s dítětem doma pokaždé, když onemocní. Pojďme si představit, jak se dají tyto situace řešit.

 

Dovolená: záleží na zaměstnavateli

Když vaše dítě lehne do postele, je pro vás nejlepší vybrat dovolenou. Budete totiž pobírat plnou mzdu – na výplatě v příštím měsíci nic nepoznáte. Problém je, že vybírání dovolené má svá úskalí.

Každý zaměstnanec může čerpat 20, maximálně 25 dní dovolené za rok. Vaše dítě to ale moc nerespektuje, často marodí déle, případně několikrát do roka. Pak už vám dovolená nevystačí.

Šéf vám navíc dovolenou nemusí dát. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen umožnit, abyste si dovolenou vybrali v příslušném kalendářním roce. Není tu však ani slovo o tom, že vám ji musí dát hned od zítřka, když synovi dnes večer stoupla teplota na 39 °C a ve školce řádí neštovice.

Podle zákoníku práce navíc musíte o dovolenou požádat nejméně 14 dní předem, pokud nejste domluvení jinak.

 


 


 

 

Neplacené volno: stát vám odpustí daně i pojištění

Druhou variantou je neplacené volno. Tento termín nemá v zákonech žádnou oporu, takže opět záleží na zaměstnavateli, zda vám volno schválí či nikoliv. Pokud na vás ale firma v dané chvíli doslova nevisí, neměl by to být problém.

Během neplaceného volna nemáte nárok na mzdu. To je sice nepříjemné, na druhou stranu nemusíte platit daně ani sociální pojištění. Obojí se totiž vypočítává z příjmů – a ty vy v dané chvíli nemáte.

Složitější je to se zdravotním pojištěním, které byste za normálních okolností platit měli – 13,5 % z minimální mzdy měsíčně.

Pokud ale prokážete, že celodenně pečujete o dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let, pak za vás zdravotní pojištění odvede stát. Jedinou podmínkou je, že o děti musíte skutečně pečovat vy – a nikoliv příbuzný nebo pobytové zařízení.

 


 

Mohlo by vás  zajímat
 Nemocné dítě (2. část): jak a kde žádat o peníze?


 

 

Ošetřovné: malé bolestné od státu

Prvních 9 kalendářních dní navíc máte nárok na ošetřovné. Dávku nemocenského pojištění dostane každý zaměstnanec, který potřebuje pečovat o nemocného člena domácnosti, případně zdravé dítě ve věku do 10 let, kterému vinou havárie nebo nemocenských prázdnin zavřou školu.

O ošetřovné žádáte tiskopisem a musí jej potvrdit lékař. Po schválení máte nárok na 60 % z denního vyměřovacího základu. Je to tedy méně než nemocenská, v závislosti na vašem příjmu dostanete asi od 2 do 8 tisíc korun za 9 dní. Pak ošetřovné končí.

 

Požádejte třetí osobu

Poslední variantou je, že se vám o nemocné dítě postará někdo jiný. Přímo se nabízejí prarodiče, jenže babička a děda ne vždycky mají čas a často péči o nemocná vnoučata odmítají.

V takovém případě zkuste chůvu. Jasně – i to vás vyjde na nějaké peníze, ale pokud v práci děláte za 200 Kč na hodinu a chůva si vezme polovinu, pořád se to vyplatí. Doporučujeme najmout studentky nebo starší ženy, které si touto prací jenom přivydělávají či získávají praxi. Jejich finanční požadavky bývají rozumné a pokud si s dětmi sednou, můžete je využívat pravidelně.

 

Jak často bývají nemocné vaše děti? A jak tyto situace řešíte? Podělte se o své zkušenosti na našem facebookovém profilu.

 

Autor: Redakce Home Credit
Komentáře
Přidat vlastní komentář
Tento článek ještě nikdo nekomentoval. Buďte první.
Komentovat
Přidat vlastní komentář