Pracujete přesčas? Nedělejte to zadarmo

0 komentářů
1704 přečtení
19.3.2017

25% příplatek ke mzdě nebo náhradní volno. To jsou nejčastější způsoby, jakými vám zaměstnavatel může kompenzovat práci přesčas. I ta má ale jisté limity.

Ze zákona maximálně 150 hodin ročně

Práce přesčas není samozřejmost, kterou byste měli automaticky vykonávat vždy, když to situace v zaměstnání žádá. Zaměstnavatel vám sice může práci přesčas nařídit, ale jen za zákonem stanovených podmínek.

Tak předně – pokud si ve smlouvě nestanovíte jinak, smí vám zaměstnavatel nařídit maximálně 8 hodin přesčasů týdně a 150 hodin ročně. A navíc jen „z vážných provozních důvodů“. Tato vágní formulace bývá předmětem sporů, ale jste-li přesvědčení o tom, že vážné provozní důvody nenastaly, klidně práci přesčas odmítněte. Máte na to nárok.

Jiné je to u zaměstnanců zdravotnických záchranných služeb – těm může šéf nařídit až 12 hodin přesčasů týdně. Naopak zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší jednoho roku, zaměstnavatel práci přesčas vůbec nařídit nesmí.

 

Po dohodě až 416 hodin ročně

Tolik k nařízeným přesčasům. Jestliže vám ale práce nad rámec 40hodinové pracovní doby nevadí, domluvte si ve smlouvě se zaměstnavatelem delší přesčasy – zákon dovoluje až 416 hodin ročně. V průměru to odpovídá 8 hodinám týdně (8 hodin × 52 týdnů), ale hodiny není nutné striktně dodržovat – některé týdny můžete mít více, některé méně.

 

Odměna? Náhradní volno nebo 25% příplatek

Za práci přesčas máte ze zákona nárok na náhradní volno nebo mzdu.

U náhradního volna je vše jasné. Přesčasové hodiny si vyberete v jiný den a nepřijdete do práce (nebo z ní odejdete dříve). Mějte ale na paměti, že přesčasy vykompenzované náhradním volnem se do přesčasů nadále nepočítají, takže takto pracovat a následně kompenzovat náhradním volnem můžete pořád dokola.

Proplacený přesčas je pro vás finančně výhodnější, protože za každou odpracovanou hodinu nad rámec pracovní doby dostanete minimálně 125 % mzdy. To platí pro všední dny a státní svátky, o víkendech máte za práci přesčas nárok na 110 % běžné víkendové mzdy.

 

Peníze nedostanete vždy

Ale pozor – jiné je to u vedoucích pracovníků (např. ve státní správě), kteří mají přímo ve smlouvě uvedený příplatek za vedení. U těch je 150 hodin přesčasů ročně zahrnuto právě v tomto příplatku a za přesčasy nic nedostanou. Nárok na mzdu nebo náhradní volno získávají teprve ve chvíli, kdy 150 hodin ročně přesáhnou.

Další častá klička: někteří zaměstnavatelé vám do pracovní smlouvy napíšou, že vaše mzda již zahrnuje odměnu za práci přesčas. V takovém případě žádné další peníze za práci přesčas nedostanete – až 150 hodin ročně navíc děláte zadarmo. Teprve po překročení této hranice máte nárok na mzdu či náhradní volno.

 

Zkrácené úvazky to mají jinak

Až doposud jsme hovořili o práci přesčas u plného 40hodinového úvazku. U kratších úvazků jsou pravidla jiná.

Zaměstnavatel vám při zkráceném úvazku vůbec nesmí práci přesčas nařídit. Jestliže se ale domluvíte dobrovolně, dostáváte za veškeré přesčasové hodiny až do výše 40 hodin týdně mzdu ve výši 100 %. Za každou další odpracovanou hodinu pak máte nárok na 125 % mzdy – stejně jako zaměstnanci na plný úvazek.

 

Jak to řešit v praxi?

Každý solidní zaměstnavatel respektuje zákoník práce a práci přesčas proplácí nebo kompenzuje náhradním volnem. Přesto se můžete setkat s těmi, kteří přesčasů využívají k „zotročení“ zaměstnanců.

Teď už víte, na co zaměstnavatel má a nemá nárok. Zkuste za ním zajít a v klidu si promluvit, pokud svým jednáním porušuje zákoník práce. Na to spousta šéfů uslyší a pokusí se situaci vyřešit k vaší spokojenosti.

Jestli ale odpovědí bude křik nebo dokonce výhrůžka vyhazovem, začněte si hledat jinou práci. Situace na trhu práce je teď velmi příznivá, takže pokud máte za šéfa tyrana, je ta nejvhodnější chvíle se ho konečně zbavit.

 

Jak to máte v práci vy? Proplácí vám šéf přesčasy? Nebo vybíráte náhradní volno? Dejte nám vědět na našem Facebooku.

 

 

Autor: Redakce Home Credit
Komentáře
Přidat vlastní komentář
Tento článek ještě nikdo nekomentoval. Buďte první.
Komentovat
Přidat vlastní komentář