Práce z domova. Jaké jsou její výhody i úskalí?

0 komentářů
754 přečtení
13.2.2019

Práce z domova. Práce ve vašem oblíbeném křesle, s kočkou na klíně. Práce pohodlně v teplácích. Práce, při které vám nikdo neříká, jak nahlas si můžete pouštět hudbu. Práce, během které si můžete odskočit do vlastní kuchyně, kolikrát jen chcete. To je fenomén jménem home office. Na první pohled to zní jako sen. Co víc si přát, než pracovat tam, kde se cítíte nejlépe? Ve skutečnosti to však není tak růžové, jak se může zdát. Obzvlášť v případě, že pro vás není práce z domova příjemným zpestřením, ale každodenní praxí.

home office aneb práce z domova

Výhody práce z domova aneb když pracujete tam, kde vám je nejlépe

Je dobře známo, že když práce stojí, zasekli jste se, špatně se vám soustředí a nemůžete se pohnout dál, nejlépe pomůže změna prostředí. A v takových případech může práce z domova obzvlášť pomoci. Přesunete se od pracovního stolu do křesla, uvelebíte se tak, jak je vám pohodlné, uvaříte si čaj do oblíbeného hrnečku, a nové nápady na sebe nenechají dlouho čekat.

Velkou výhodou home office je také úspora času a mnohdy i peněz. Nemusíte ztrácet čas v hromadné dopravě nebo autě, dámy se nemusí ráno líčit nebo vybírat outfit, a namísto obědu v restauraci si vychutnáte čerstvý oběd doma. A čas, který byste jindy obětovali na přípravy a cestu do práce, můžete doma věnovat práci samotné, a o to dříve odpoledne skončit.

 

Nástrahy prokrastinace

Každá mince má dvě strany, a práce z domova není výjimkou. Právě při práci z domova na nás číhá celá řada nástrah, které odvádí naši pozornost, svádí k prokrastinaci a oddalují plnění úkolů. A je jen na pevné vůli a odhodlání, kdy se do práce ponoříte naplno.

Vždycky se totiž najde něco lákavějšího, než pracovní povinnosti. Ať už je to díl oblíbeného seriálu, domácí mazlíček říkající si o hraní nebo třídění šatníku. Ačkoliv se to tak nezdá, nevýhodou může být i flexibilní začátek pracovní doby. Pokud totiž nemáme přesně dané, v kolik musíme doma usednout k počítači, může se stát, že se k tomu dostaneme až před obědem.

To je ranní sprcha, káva, dlouhá pomalá snídaně, kontrola novinek v on-line světě, a minuty plynou. A místo toho, aby nám šla práce rychleji od ruky, pak musíme zůstat u počítače do večera, abychom dohnali tu ranní pohodičku.

 

Na samotě nejen u lesa

Každý, kdo pracoval delší dobu doma vám potvrdí, že to, co začne časem chybět nejvíce, je společnost. Přece jen, v běžný pracovní den v kanceláři ráno prohodíte pár vět s kolegy v kuchyňce, mezi pracovními povinnostmi stihnete probrat, kdo co dělal o víkendu, zajdete si na společný oběd a odpoledne si vychutnáte kávu při krátkém pokecu s kolegyní. Nemluvě o kuřácích, kteří jsou v kontaktu s ostatními ještě častěji. 

Při nástupu na home office je běžné počáteční nadšení. Žádné dojíždění, žádný dresscode, žádná pevná pracovní doba! Po pár týdnech však mohou přijít pocity osamocení. Nehledě na to, že může být těžké striktně oddělovat volný čas pro práci. Mimo jiné proto stále stoupá obliba coworkingů.

 

Není home office jako home office

Většina z nás řekne “zítra si beru home office“, ale ve skutečnosti jde pouze o práci z domova. Home office je totiž formálně prováděná práce z domova s náhradami ze strany zaměstnavatele za spotřebované energie, opotřebované přístroje atd.

V případě, že jde o práci z domova jen jednou za čas a zaměstnanec má jako hlavní místo výkonu kancelář, bere se to pouze jako benefit založený na domluvě s nadřízeným/zaměstnavatelem, bez nároku na spotřebované energie, výdaje atd.

 

Flexibilní kancelář aneb pracujte kdekoliv

 

U nás v Home Creditu nemáme home office, ale takzvanou flexibilní kancelář. To znamená, že zaměstnanci mohou pracovat kdekoliv – nejen doma, ale třeba v oblíbené kavárně, na chatě, v coworkingu, zkrátka kdekoliv, kde je internetové připojení a signál. Tento benefit je založen na důvěře, a vždy jde o domluvu s nadřízeným. Týká se to samozřejmě pozic, které pro výkon práce nepotřebují přístupy do interních systémů nebo připojení na telefonní linku (tzn. kromě operátorů, obchodních reprezentantů, zaměstnanců ve schvalování apod.).

Řada firem nic takového neumožňuje kvůli obavám z nižších výkonů. Někteří zaměstnavatelé dokonce dávají bonusy za docházku. Tím však nepřímo podporují to, že zaměstnanci chodí do práce nemocní, a zejména v open space se následně nemoc šíří na všechny jako domino.

Martina Malíková, HR specialistka Home Creditu, říká: “ V HC se snažíme, aby zaměstnanci, kterým není dobře, zůstali doma a využili sick days nebo právě flexibilní kancelář.“.

Autor: Redakce Home Credit
Komentáře
Přidat vlastní komentář
Tento článek ještě nikdo nekomentoval. Buďte první.
Komentovat
Přidat vlastní komentář